מכרזים

1. תואר התפקיד: מנכ"ל איגוד ערים כינרת
2. כפיפות: יו"ראיגודעריםכינרת
3. היקף משרה:100% משרה.
4. צורת העסקה: הסכם אישי, באישור משרד הפנים.
5. סוג מכרז:  פומבי פנימי/חיצוני

ניתן לשלוח קורות חיים עד לתאריך 23.4.2026 בשעה 23:00 למייל  maya@lakekinneret.co.il

איגוד ערים כינרת הינו תאגיד סטטוטורי ייחודי. באוגוסט 2007 החליטה הממשלה על הקמת איגוד ערים כנרת. באפריל 2008 אושר בכנסת החוק להסדרת הטיפול בחופי  הכינרת התשס"ח – 2008, אשר הקים את איגוד ערים כינרת והגדיר את מטרותיו כדלקמן:"להסדיר את הטיפול בחופי הכנרת בראייה כוללת ואחידה, בהתחשב בהיבטים הייחודיים של הכנרת, ולהגביר את האכיפה של חיקוקים שנועדו למנוע ולצמצם את הפגיעה בכנרת".

1. מטרת העיסוק

1. 1. 6.1.תרגום המדיניות ארוכת הטווח והחזון של מועצת איגוד ערים כנרת לתכנית עבודה רב שנתית של אגף מינהלת הכינרת, בכל הקשור בתפעול שוטף, הקמה, ניהול, החזקה, הפעלה וטיפוח החופים, לרבות ניקיונם, ייזום הליכי תכנון ופיתוח תשתיות בחופים, אחריות כוללת לניהול השוטף, השמירה על הסדר הציבורי, פעולות חינוך קהילה והסברה והשקעה בהון האנושי, לייצר הקשר רציף ומתואם בין מנהלי המחלקות השונות באגף, בקרה על העמידה בייעדי התקציביים (פיתוח ושוטף) לרבות השתתפות ומעורבות בהכנת תקציבים ומימון, והכל בכפוף להנחיות מנכ"ל הרשות וכמפורט במסמכי המכרז.
   2. 6.2.ביצוע הוראות חוק הסדרת הטיפול בחופי הכנרת, התשס"ח – 2008.

1. תחומי אחריות עיקריים:

1. 1. 7.1. תפקידי ניהול כללי ועבודת מטה

כל  הכרוך בביצוע עבודת ניהול ובקרה על פעילותם של  5 מנהלי מחלקות (ניהול חופים, הנדסה, פיקוח ואכיפה, חינוך וקהילה, מש"א). עבודת מטה בממשקים רבים מול יועצים מתחומים שונים לקידום פעילותו של האיגוד לרבות ריכוז כל עבודת להתקשרויות ומכרזים עבור פעילותו השוטפת של האיגוד. חבר/ה בועדת המכרזים של האיגוד.

1. 1. 7.2. תכניות עבודה

הכנת תכניות עבודה רב שנתית של האגף עפ"י המדיניות ארוכת הטווח של מועצת איגוד ערים כינרת הכוללת את הפעילויות השוטפות הקשורות בתפעול החופים, פעילויות הקשורות לפיתוח והנדסה, פעילויות הקשורות בהסברה וחינוך סביבתי ופעילויות הקשורות בפיקוח ואכיפה, לרבות בקרה על הביצוע והגשמת היעדים כפי שנקבעו התכניות העבודה.

אחריות לגיבוש מדיניות ניהולית והנדסית והכנת תכניות עבודה בהתאם לתכנון האסטרטגי ולתוכנית הרב שנתית בכל  הקשור לשיפור איכות השהות של המבקרים בחופים שב"תחום האיגוד", כמפורט בחוק.

1. 1. 7.3. ניהול החופים:

אחריות לניהול ולתפעול השוטף 17 חופי הכינרת המצויים כעת תחת  איגוד ערים כינרת ונוספים שיצטרפו אליהם בהמשך, אחריות למתן שירותי הצלה ועזרה ראשונה בחופים המוכרזים שבאחריות האיגוד, ניקיון, אבטחה, סדרנות, שירותי ניהול חוף וסדרנות ותחזוקה שוטפת.

1. 1. תכנון ופיתוח

ניהול ופיקוח על הכנת פרוגרמות, תכניות מיתאר ותכניות מפורטות, לרבות יתר התכניות והמסמכים האחרים, הדרושים לרשות לצורכי תכנון וביצוע הוראות החוק, באופן שוטף, בתכנון לטווח ארוך של חופי הכינרת שבאחריות האיגוד ושל שביל סובב כינרת.

אחריות לפעילות הקשורה בהוצאת אישורי בנייה בחופים שב"תחום האיגוד" בהתאם לחוק והחיקוקים הנגזרים ממנו, ובתיאום עם המוסדות הרלבנטיים לתכנון ובניה ולרישוי בניה.

ניהול ובקרה של כל הפעילות הקשורה לסמכויות האיגוד והרשות כ"רשות תמרור".

ייזום, ניהול, תכנון,פיתוח ופיקוח על ביצוע עבודות פיתוח, עבודות תשתית, עבודות תחזוקה   ועבודות הנדסיות, עבודות שביל סובב כינרת ועבודות קבלניות אחרות ב"תחום האיגוד".

1. 1. פיקוח ואכיפה

ניהול ובקרה של יחידת הפיקוח והאכיפה בהתאם לדרישות החוק, לרבות ניהול ובקרה על תכניות הכשרת והסמכת המפקחים של איגוד ערים כנרת, ליווי חקיקת חוקי עזר בקשר עם החוק ומימושם, בקרה על פעילויות שוטפות, גביית קנסות, רכישת ציוד עזר, בקרה על הפיקוח הימי כולל תפעול ותחזוקת ספינת הפיקוח "כינרת 1" וכד'.

המנהל לא יעסוק בעבודות, סמכויות ותפקידים הנוגעים לפיקוח, רישוי ואכיפה, עבור ו/או מטעם רשות ניקוז כנרת/מנהלת הכנרת.

1. 1. חינוך, קהילה, הסברה

ניהול כולל, ליווי ובקרה על כל פעילות החינוך וההסברה, התכניות החינוכיות והסביבתיות לרבות מערך צוותי הסברה, הדרכה והמתנדבים בכלל הפעילויות הקשורות לפעילות חופי איגוד ערים כינרת ובשביל סובב כינרת, לרבות שירות לציבור (שאטל סובב כינרת, מוקד שירות, אתר אינטרנט, רשתות חברתיות).

1. 1. רישוי עסקים והנחיות לארועים ופעילויות בתחומי האיגוד

הנחייה מקצועית של פקיד רישוי העסקים של האיגוד. מתן תנאים לקיומם של ארועים בתחומי החופים לסוגיהם.

1. 1. יח"צ ודובררות

עבודה שוטפת מול הדוברת, ייצוג האיגוד באמצעי תקשורת

1. 1. פניות הציבור–

אחריות למתן מענה לפניות הציבור באמצעים השונים בהם מתנהל הקשר עם הנופשים לרבות מכתבים, פייסבוק, מוקד שירות, פניות מאתר האינטרנט והדוא"ל.

1. תנאי סף השכלה וניסיון

• בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור: בעל תואר אקדמי.

יתרון למקצועות הבאים: הנדסה, כלכלה, מינהל עסקים, מינהל ציבורי.

• בעל ניסיון מקצועי של לפחות  9 שנים בשניים או יותר מהתחומים הבאים: ניהול תקציב, ניהול כח אדם ומשאבי אנוש, ניהול תוכניות עבודה מקושרות תקציב ו/או פיתוח תוכניות עבודה מקושרות תקציב, ניהול תוכניות אסטרטגיות ו/או פיתוח תוכניות אסטרטגיות, ניהול והובלה של פרוייקטים מרכזיים ומורכבים, או בעל ניסיון מקצועי של שני התנאים הבאים במצטבר:

1. לפחות 9 שנים באחד מהתחומים הבאים: ניהול תקציב, ניהול כח אדם ומשאבי אנוש, ניהול תוכניות עבודה מקושרות תקציב ו/או פיתוח תוכניות עבודה מקושרות תקציב, ניהול תוכניות אסטרטגיות ו/או פיתוח תוכניות אסטרטגיות, ניהול והובלה של פרוייקטים מרכזיים ומורכבים
2. ניסיון כמנכ"ל רשות מקומית/ איגוד ערים למשך 4 שנים לפחות.

• הנדסאי רשום: בעל ניסיון מקצועי של לפחות  10 שנים בשניים או יותר מהתחומים הבאים: ניהול תקציב, ניהול כח אדם ומשאבי אנוש, ניהול תוכניות עבודה מקושרות תקציב ו/או פיתוח תוכניות עבודה מקושרות תקציב, ניהול תוכניות אסטרטגיות ו/או פיתוח תוכניות אסטרטגיות, ניהול והובלה של פרוייקטים מרכזיים ומורכבים, או בעל ניסיון מקצועי של שני התנאים הבאים במצטבר:

1. לפחות 10 שנים באחד מהתחומים הבאים: ניהול תקציב, ניהול כח אדם ומשאבי אנוש, ניהול תוכניות עבודה מקושרות תקציב ו/או פיתוח תוכניות עבודה מקושרות תקציב, ניהול תוכניות אסטרטגיות ו/או פיתוח תוכניות אסטרטגיות, ניהול והובלה של פרוייקטים מרכזיים ומורכבים.
2. ניסיון כמנכ"ל רשות מקומית/ איגוד ערים למשך 4 שנים לפחות.

• טכנאי מוסמך: בעל ניסיון מקצועי של לפחות 11 שנים בשניים או יותר מהתחומים הבאים: ניהול תקציב, ניהול כח אדם ומשאבי אנוש, ניהול תוכניות עבודה מקושרות תקציב ו/או פיתוח תוכניות עבודה מקושרות תקציב, ניהול תוכניות אסטרטגיות ו/או פיתוח תוכניות אסטרטגיות, ניהול והובלה של פרוייקטים מרכזיים ומורכבים, או בעל ניסיון מקצועי של שני התנאים הבאים במצטבר:

1. לפחות 11 שנים באחד מהתחומים הבאים: ניהול תקציב, ניהול כח אדם ומשאבי אנוש, ניהול תוכניות עבודה מקושרות תקציב ו/או פיתוח תוכניות עבודה מקושרות תקציב, ניהול תוכניות אסטרטגיות ו/או פיתוח תוכניות אסטרטגיות, ניהול והובלה של פרוייקטים מרכזיים ומורכבים.
2. ניסיון כמנכ"ל רשות מקומית/ איגוד ערים למשך 4 שנים לפחות.

ניסיון ניהולי:

בעל ניסיון בתפקידים ניהוליים בכירים של 6 שנים לפחות בשירות הציבורי או בתאגיד בעל היקף עסקים או פעילות משמעותיים אשר כללו הובלה של צוות עובדים של לפחות 30 עובדים.

1. סביבת העבודה– משרד ושטח.

1. 10.אמצעים כלים וציוד– עבודה בסביבת עבודת ממחושבת, שימוש בכלי AI, אופיס.

1. 11.כישורים ותכונות נדרשות– אמינות, יוזמה, קפדנות וירידה לפרטים, הבנה ותפיסה, כושר למידה, כושר ביטוי גבוה בע"פ ובכתב, עמידה בתנאי לחץ, חריצות, ייצוגיות, יכולת קבלת החלטות, נכונות לעבודה מאומצת בשעות בלתי שגרתיות כולל שבתות וחגים.

1. 12.מועמד עם מוגבלויות זכאי לקבלת התאמת בהליכי הקבלה לעבודה. (יש לציין אלו התאמות נדרשות)
2. 13.תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי האיגוד, אם הוא בעל כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים.
3. 14.כל המועמדים העומדים בדרישות הסף לתפקיד יידרשו לעבור מבחני מיון טרם התכנסותה של וועדת המכרזים.